Fransa'da BT ve Dijital maaşları: sektörler hâlâ büyük baskı altında - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri

Fransa'da BT ve Dijital maaşları: sektörler hâlâ büyük baskı altında - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri
Veri değerlemesi ve demokratikleştirilmesi konusu stratejik kalsa da durum biraz değişti 000 Euro) yakın

Tam tersine, şirketlerin giderek daha fazla hibrit altyapıları ve IS’yi yönetmek için bulut becerilerini içselleştirmesi gerekiyor

İç kaynaklardan sağlanacak pahalı işler

Genel olarak konuşursak, Robert Half şunu belirtiyor: “BT ve dijital işlevler, ürün geliştirme ve iş büyümesinin anahtarı olmaya devam ediyor

Bazı pozisyonların içselleştirilmesinin de en azından maliyetli olduğu kanıtlanmıştır Bu seviye, siber için “büyük bir gece” durumunda her zamankinden daha önemli olabilecek bir siber güvenlik uzmanının seviyesine (50

Veri Bilimcisi hâlâ altın bir meslek mi?

Veri Bilimi balonunun ve demokratikleşmesinin başlangıcında, Veri Bilimcisi en çok imrenilen meslek rütbesine yükseldi 000 Euro’dur Buluta geçişin hızlanması altyapı ve sistem becerilerine olan ihtiyacı ortadan kaldırmadı

Robert Half, diğer pozisyonları kalıcı sözleşmeli şirketler tarafından en çok aranan pozisyonlar olarak tanımlıyor – Numeum’un iki yılda bir Fransız dijital barometresinde düzenli olarak doğruladığı gibi sektörde standart olarak hizmet eden bir sözleşme türü

Bu nedenle, bunun için en popüler işler kılavuz 2024 Altyapı Yöneticisi, CISO, BT Proje Yöneticisi, İş Geliştirici ve Sistemler ve Ağ Mühendisi’dir



genel-15

Ünlü Veri Bilimcisi’nin ortalama başlangıç ​​maaşı 55 ” Ancak bu işlevlerin organizasyonların dönüşümündeki yeri de gerilimlerin ve dolayısıyla maaş enflasyonunun artmasına katkıda bulunuyor Bulut aynı zamanda proje yönetimi, siber güvenlik (aynı zamanda stratejik), programlama dilleri ve Veri Yönetimi ile en çok aranan beş beceriden biridir Robert Half’in Maaş Rehberi’nin son baskısına göre, işe alım gerilimleri oldukça somut bir gerçek olmaya devam ediyor

Siber güvenlik, Veri ve geliştirme becerilerine sahip profiller birkaç yıldır gerilim altında ve orta ölçekli şirketler veya güçlü bir işveren markası olmayan şirketler için doldurulması zor

Yazarlar, “Şirketlerin devam eden dijital dönüşümünün ve teknolojik risklerin önlenmesinin bir parçası olarak, bu çok aranan profillerin işe alınması konusunda gerilim her zaman artıyor” diye analiz ediyor


BT ve Dijital profillere sahip işverenler maaş taleplerini değiştirebilecek mi? Hiçbir şey daha az kesin değildir